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【就业扶贫】盐田港集团旗下惠盐高速公路收费员岗位常年招聘公告

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盐田港集团旗下深圳惠盐高速公路有限公司

高速公路收费员岗位常年招聘公告

一、基本情况

     深圳惠盐高速公路有限公司于1991年6月17日经深圳市人民政府深府办复[1991]460号文批准成立的国企,1991年11月20日在深圳市工商行政管理局正式注册登记成立,经营期限30年,主要负责惠盐高速公路深圳段建设的组织管理及竣工后的经营管理,注册资本3600万元,盐田港拥有2/3的股权,粤高速拥有1/3的股权。

惠盐高速公路深圳段于1991年12月开工建设,1994年5月建成通车,是深圳市第一条高速公路。起于深圳市与惠州市交界处的坑塘径,止于龙岗区荷坳。惠盐高速是国家高速公路网沈海高速(G15)、长深高速(G25)的重要组成部分,与机荷高速、深汕高速、惠盐惠州段相连接,是广东省粤东区域的终点站,被誉为深圳市的“东大门”。公司目前正全力推进高速公路改扩建工作,2017年底开工建设,完工后将建成双向八车道。公司总部在盐田区沙头角保税区保发大厦17楼,设有计划财务部、工程管理部、营运管理部、安全办、扩建管理部、办公室、路产管理部,监控中心以及荷坳、龙岗、富地岗三个收费站,机电维修队、路政大队、救援队位于龙岗区。

公司管理的思路是:一、二、三、四、五,即:高举党的十八大一面旗帜;肩负管理创新和建设发展两大使命;做到顾客、股东、员工三方满意;实施制度化、专业化、精细化、人性化四化管理;完成保安全、保畅通、保计划、保质量、保稳定五保任务。

公司管理的指导思想是:以确保安全为前提,以提升管理为主线,以完成预算为中心,以提高服务质量为重点,以现代科技设备为手段,改革创新,艰苦奋斗,厉行节约,过紧日子,循序渐进,统筹兼顾,做好公司的经营管理工作,完成公司五保任务。

二、工作环境

公司三个收费站及专业队均设在原特区外(深圳市龙岗区)。收费现场的工作环境对人体有一定的影响,过往车辆会产生噪音、废气、粉尘等。售票亭内安装有空调、监控、内部通讯等设备。亭内人员必须高频率使用文明用语和唱收唱付,微笑服务;亭外人员必须维护好现场秩序。

三、作息时间

高速公路是每天24小时通行的。目前收费站的轮班方式是四班三运转,每天8点、16点、24点为交接班时点。具体是连续两天早班——两天中班——两天夜班——两天休息,每个班上岗时间8小时。公休与法定节假日照常轮班。

四、安全生产

      公司安全生产管理理念是:安全是最大的工作,安全是最大的效益,安全是最大的幸福。实行“一岗双责”,每位员工既是业务员,也是是安全员。公司每年和各部门各单位签订安全生产责任书,各部门各单位负责人是其第一责任人。员工入职后需签署安全生产承诺书,郑重向政府安全主管部门、公司和父母作出承诺,严格遵守国家省市和公司的安全生产规章制度,对父母、对自己和对公司负责,珍爱生命,杜绝违规操作。如员工在外购房或租房,需要在外居住的,应向公司提出申请并得到批准,同时需向公司提交申请租房(在家)居住责任承诺书。

五、福利待遇

公司规范运作,依法管理,保障员工合法权益,依法为员工缴纳“五险一金”(养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金)。社会保险缴费基数为3500元;住房公积金缴存基数为3500元,缴存比例为12%。每年5月份公司出资为员工购买重特大疾病补充医疗保险。建立了扶贫帮困基金,员工父母、配偶、子女和配偶父母均在保障范围之内,体现公司对困难员工的关爱,公司不收取学校、应聘者的任何费用。

免费提供集体宿舍、定额水电,员工宿舍安装有空调,配备洗衣机,宿舍区覆盖免费百兆光纤WIFI。为保障员工人身安全,公司要求员工在集体宿舍统一居住,晚上11点前返回宿舍就寝,违者将按制度严肃处理。公司统一免费发放工作和生活装备(包括工作制服和床上用品等)。各站食堂每日供应四餐;从2016年下半年开始,公司通过公开招标的方式确定具备资质的供应商,每天统一为饭堂配送食材,保证员工吃得安全、放心。同时公司再度提高员工的伙食补贴,大幅降低员工在餐饮方面的支出,目前午餐和晚餐供应四菜一汤,每人每天伙食费不超过5元。2018年公司将继续加大对员工的伙食补贴,届时员工的伙食费将进一步降低甚至免费;冲凉房有热水供应。站区有篮球场、羽毛球场和乒乓球台等体育设施;图书室有各类藏书24小时开放供员工阅读;站区网吧24小时免费使用;娱乐室内有电视机、卡拉OK等娱乐设备可供员工自娱自乐。

员工个人的月收入主要由基础工资、月效益工资、工龄工资和夜餐费、加班工资、劳保费、伙食补贴等构成,管理技术岗位(包含班长副班长、监控员、路政员、会计出纳、票管卡管员、电工、炊事员等)的员工享受岗位津贴,数额从每月200元到600元不等;夏季发放高温津贴,标准为100至150元;重大节日有节日费(每年3000元)和加餐费(每年400元,发至员工饭堂);按工作表现发放年度考核工资(约1200元);计划生育奖每人每年800元;开工利是220元;安全达标奖1000元;生日贺礼500元。普通员工工作满一年后个人年总收入(税前)约为四万多元,班长、电工等管理技术类人员收入约为五万到十万元。一线员工月工资结构及标准见下表:

        (一)试用期内:

项目

基础

工资

岗位

津贴

月效益

工资

工龄

工资

夜餐费

加班

工资

交接班延时加班工资

劳保费

高温

津贴

伙食

补贴

标准

2000元

班长、电工等享受

约400元

每年

10元

3.5元

每夜


100元

200元

100或150元

250元

 (二)试用期结束后:

项目

基础

工资

岗位

津贴

月效益

工资

工龄

工资

夜餐费

加班

工资

交接班延时加班工资

劳保费

高温

津贴

伙食

补贴

标准

2000元

班长、电工等享受

约800元

每年

10元

3.5元

每夜


100元

200元

100或150元

250元

 (三)满一年后

项目

基础

工资

岗位

津贴

月效益

工资

工龄

工资

夜餐费

加班

工资

交接班延时加班工资

劳保费

高温

津贴

伙食

补贴

标准

2200元

班长、电工等享受

约800元

每年

10元

3.5元

每夜


100元

200元

100或150元

250元

收费站实行准军事化管理,员工外出要请假、登记,经批准后方可外出;床上用品统一发放,折叠整齐并放在指定的位置。

逐步引入竞争机制,员工有一定的晋升机会。岗位晋升,工资待遇会相应提高。

遇特殊情况需安排加班的,分别按150~300%的标准计发加班工资,加班工资计发基数为3500元。

六、基本要求

树立正确的世界观、人生观和价值观。思想好,作风正,能吃苦耐劳、有团结协作精神,服从安排,听从指挥。

因长期与大量现金接触,要求有良好的职业道德,杜绝贪污、挪用公款等营私舞弊行为,一经发现即解除劳动合同,数额较大的移送司法机关处理。

年龄: 18到22周岁,未婚;条件特别优秀或特殊工种可适当放宽年龄限制。不允许在颈部、头部、手部等衣服无法遮盖的部位纹身。
身高:男性1.7米以上,女性1.6米以上。要求身体健康(经公司指定医院体检合格),五官端正,形象较好。
学历和资格证:收费员等要求具有中专(中技)、高中学历,其他技术类、管理类岗位要求中专及以上学历。属技术工种或特种操作的应具备符合深圳市从业上岗要求的条件,并持有初级以上的技术等级资格证书或上岗资格证。符合有关计划生育政策。

七、劳动合同

公司将根据实际需要,以岗位缺员为前提,实行竞争上岗,经过考核审查,按有关规定择优录用员工。经面试、笔试、体检合格者转入试用。公司实行全员劳动合同制管理,企业和员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。劳动合同一经签订,就具有法律效力,双方必须严格遵守执行。劳动合同期限首次为三年,试用期为两个月,试用期间效益工资减半。试用期满,考试考核合格者,由用人部门填写“试用期考核鉴定表”,报公司审批后正式录用,保障双方的合法权益。第二次签订的劳动合同期限为五年,第三次为无固定期劳动合同。劳动合同期满,如双方未续签,员工应在规定的期限内办理相关手续离站。员工辞职应提前一个月书面申请。


 

(联系人:谭主任,联系电话:13802274950)



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